Kompetencje przyszłości. Jakie umiejętności będą pożądane w 2020 roku?

Sztuczna inteligencja, redukcja roli człowieka w procesie wytwarzania dóbr, zaawansowane technologie informatyczne – to realia w jakich przyszło nam funkcjonować. Szybki postęp technologiczny i dynamika rozwoju wymusza zmianę podejścia do pracy i potrzebę ponownego zdefi...
Szkolenia kluczem do sukcesu firmy. Start trzeciej edycji projektu Przepis na rozwój już niebawem

„Ucz się ucz, bo nauka to potęgi klucz” – powiedzenie, w dzieciństwie przez większość bagatelizowane, nabiera dziś innego znaczenia. Ci, którzy weszli na rynek pracy wiedzą, że informacje raz pozyskane w toku edukacji, w przyszłości będą wymagały aktualizacji i rozwinięc...
Technologia w służbie bezpieczeństwa, czyli kilka słów o innowacyjnych opaskach monitorujących funkcje życiowe

Łódź Miasto (Tele)Opieki - projekt Urzędu Miasta Łodzi, realizowany we współpracy z łódzką firmą HRP, został wzbogacony o kolejne, innowacyjne rozwiązanie. Podczas listopadowej konferencji prasowej w UMŁ zaprezentowano założenia nowej aplikacji mobilnej, kompatybilnej z ...
Technologia w służbie bezpieczeństwa, czyli kilka słów o innowacyjnych opaskach monitorujących funkcje życiowe

Łódź Miasto (Tele)Opieki - projekt Urzędu Miasta Łodzi, realizowany we współpracy z łódzką firmą HRP, został wzbogacony o kolejne, innowacyjne rozwiązanie. Mowa o aplikacji mobilnej, kompatybilnej z dobrze znanymi opaskami bezpieczeństwa, dedykowanymi seniorom, osobom ni...
Bon na szkolenie, czyli sukces niereglamentowany

Choć to system bonowy, projekt „Przepis na Rozwój” nie ogranicza możliwości osiągnięcia biznesowego sukcesu. 100 mln złotych przeznaczone na wzrost konkurencyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw czeka na firmy z terenu województwa łódzkiego.
Hygge w biznesie, czyli 4 pokolenia pracowników w jednej firmie

Choć rzadko uświadamiamy sobie ten fakt, w naszych przedsiębiorstwach spotykają się 4 pokolenia pracowników. Każde z nich to różne potrzeby, oczekiwania, wartości i odrębny styl życia – a stworzenie z nich sprawnie funkcjonującego zespołu to duże wyzwanie dla kadry kiero...
Przywódca czy towarzysz? Czy kompetencje miękkie liczą się w biznesie?

Jeśli kiedyś poszukiwaliśmy pracy na całe życie, to dziś musimy przygotować się na uczenie przez całe życie. Coraz częściej od przyszłych pracowników oczekuje się podstawowej wiedzy kierunkowej i umiejętności szybkiego przyswajania wiedzy. O przyjęciu na dane stanowisko ...
Balast czy niewykorzystany potencjał, czyli po co firmie pracownik 50+ Untitled

Czy 50 rok życia to kres zawodowej kariery? Czy pracownik 50+ jest dyskryminowany na rynku pracy? Czy taka osoba jest dla firmy balastem czy raczej tkwi w nim ogromny potencjał? Jaką wartość ma dla przedsiębiorstwa pracownik 50+?
Antyzarządzanie i pieczarki. Jak zniszczyć motywację pracownika?

Idealnie rozwijają się w ciemnościach, w ciepłych i wilgotnych halach, doskonale odcięte od bodźców zewnętrznych. Pieczarki powinny tylko rosnąć, powiększać swoją objętość, rozrastać się – by przynieść większy zysk swojemu właścicielowi. Kiedy tylko wychylą się ponad poz...
Nie taki diabeł straszny, jak go malują, czyli seniorzy w świecie technologii

Nowe technologie nie dla osób starszych - takie myślenie nadal ma się dobrze, prawda? Jednak zaawansowana technika jest już tak wszechobecna, że nawet seniorzy się przed nią nie ukryją. I ukrywać się nie chcą, ponieważ innowacyjne nowinki pomagają walczyć z samotnością, ...
Kompetencje przyszłości. Jakie umiejętności będą pożądane w 2020 roku?

Sztuczna inteligencja, redukcja roli człowieka w procesie wytwarzania dóbr, zaawansowane technologie informatyczne – to realia w jakich przyszło nam funkcjonować. Szybki postęp technologiczny i dynamika rozwoju wymusza zmianę podejścia do pracy i potrzebę ponownego zdefi...
Szkolenia kluczem do sukcesu firmy. Start trzeciej edycji projektu Przepis na rozwój już niebawem

„Ucz się ucz, bo nauka to potęgi klucz” – powiedzenie, w dzieciństwie przez większość bagatelizowane, nabiera dziś innego znaczenia. Ci, którzy weszli na rynek pracy wiedzą, że informacje raz pozyskane w toku edukacji, w przyszłości będą wymagały aktualizacji i rozwinięc...
Technologia w służbie bezpieczeństwa, czyli kilka słów o innowacyjnych opaskach monitorujących funkcje życiowe

Łódź Miasto (Tele)Opieki - projekt Urzędu Miasta Łodzi, realizowany we współpracy z łódzką firmą HRP, został wzbogacony o kolejne, innowacyjne rozwiązanie. Podczas listopadowej konferencji prasowej w UMŁ zaprezentowano założenia nowej aplikacji mobilnej, kompatybilnej z ...
Technologia w służbie bezpieczeństwa, czyli kilka słów o innowacyjnych opaskach monitorujących funkcje życiowe

Łódź Miasto (Tele)Opieki - projekt Urzędu Miasta Łodzi, realizowany we współpracy z łódzką firmą HRP, został wzbogacony o kolejne, innowacyjne rozwiązanie. Mowa o aplikacji mobilnej, kompatybilnej z dobrze znanymi opaskami bezpieczeństwa, dedykowanymi seniorom, osobom ni...
Bon na szkolenie, czyli sukces niereglamentowany

Choć to system bonowy, projekt „Przepis na Rozwój” nie ogranicza możliwości osiągnięcia biznesowego sukcesu. 100 mln złotych przeznaczone na wzrost konkurencyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw czeka na firmy z terenu województwa łódzkiego.
Hygge w biznesie, czyli 4 pokolenia pracowników w jednej firmie

Choć rzadko uświadamiamy sobie ten fakt, w naszych przedsiębiorstwach spotykają się 4 pokolenia pracowników. Każde z nich to różne potrzeby, oczekiwania, wartości i odrębny styl życia – a stworzenie z nich sprawnie funkcjonującego zespołu to duże wyzwanie dla kadry kiero...
Przywódca czy towarzysz? Czy kompetencje miękkie liczą się w biznesie?

Jeśli kiedyś poszukiwaliśmy pracy na całe życie, to dziś musimy przygotować się na uczenie przez całe życie. Coraz częściej od przyszłych pracowników oczekuje się podstawowej wiedzy kierunkowej i umiejętności szybkiego przyswajania wiedzy. O przyjęciu na dane stanowisko ...
Balast czy niewykorzystany potencjał, czyli po co firmie pracownik 50+ Untitled

Czy 50 rok życia to kres zawodowej kariery? Czy pracownik 50+ jest dyskryminowany na rynku pracy? Czy taka osoba jest dla firmy balastem czy raczej tkwi w nim ogromny potencjał? Jaką wartość ma dla przedsiębiorstwa pracownik 50+?
Antyzarządzanie i pieczarki. Jak zniszczyć motywację pracownika?

Idealnie rozwijają się w ciemnościach, w ciepłych i wilgotnych halach, doskonale odcięte od bodźców zewnętrznych. Pieczarki powinny tylko rosnąć, powiększać swoją objętość, rozrastać się – by przynieść większy zysk swojemu właścicielowi. Kiedy tylko wychylą się ponad poz...
1
2