Bon na szkolenie, czyli sukces niereglamentowany

30 października 2019

Choć to system bonowy, projekt „Przepis na Rozwój” nie ogranicza możliwości osiągnięcia biznesowego sukcesu. 100 mln złotych przeznaczone na wzrost konkurencyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw czeka na firmy z terenu województwa łódzkiego.

Środki na szkolenia pracowników często bywają słabą stroną przedsiębiorstw z sektora MŚP. Wiecznie za mało, ciągle na końcu listy priorytetów, lekceważone i bagatelizowane… A przecież współczesny rynek pracy jest niezwykle dynamiczny i zmienia się tak szybko, że kursy zawodowe stają się niezbędne. Gdy niemal codziennie pojawiają się nowe technologie i produkty, stałe podnoszenie kwalifikacji i kompetencji pracowników staje się koniecznością.

Gdzie to wsparcie?

Skorzystanie ze szkoleń, zwłaszcza tych dofinansowanych z środków Unii Europejskiej, jest szansą dla małych i średnich przedsiębiorstw na dostosowanie się do wymagań rynku i konkurowania z większymi przedsiębiorstwami. Niestety, we wcześniejszych okresach programowania duża część dotacji trafiła do wielkich firm.

Pomimo wykorzystania pełnej kwoty alokacji, z grantów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, poddziałania 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw” skorzystało relatywnie niewiele MŚP – 10 193, czyli niespełna 8,5%. Dotyczy to zwłaszcza mikro i małych przedsiębiorstw, których reprezentacja była nawet dziesięciokrotnie mniejsza niż w przypadku średnich firm.

Jakub Kobyliński, Dyrektor Zarządzający w firmie HRP

Przyczyn takiej sytuacji eksperci dopatrują się w konstrukcji programów pomocowych. W poprzednim okresie programowania firmy same ubiegały się o środki unijne. Odpowiedni wniosek trzeba było napisać, zrealizować i poprawnie rozliczyć – spełniając przy tym wiele wymogów formalnych. Dla MŚP było to kłopotliwe i często wiązało się z koniecznością zatrudniania dodatkowych pracowników wyłącznie do obsługi takiego wniosku. Z tymi procedurami łatwiej radziły sobie działy HR dużych firm.

Wprowadzenie bonów rozwojowych i sprawdzonych operatorów takich projektów diametralnie uprościło procedury. Teraz to my zajmujemy się wszystkimi formalnościami, a firma, która chciałaby skorzystać z dofinansowania, otrzymuje szkolenie prawie „szyte na miarę”.

Jakub Kobyliński, Dyrektor Zarządzający w firmie HRP

Jak to działa?

MŚP składają prosty wniosek o bony – z ich pomocą mogą sfinansować do 80% kosztów szkoleń, kursów zawodowych, studiów podyplomowych czy usług doradczych. Limit wsparcia na jednego pracownika wynosi 7 200 zł. Szkolenia wybiera się spośród tych dostępnych w Bazie Usług Rozwojowych. To przedsiębiorca decyduje, jaką usługę wykupi – która z nich będzie najbardziej korzystna dla rozwoju jego przedsiębiorstwa i przyniesie najwięcej korzyści jego pracownikom.

Obecnie BUR oferuje ponad 30 tys. różnych szkoleń, realizowanych m.in. przez ponad 300 profesjonalnych podmiotów zrzeszonych w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych. To ogromny wybór różnorodnych szkoleń i kursów zawodowych, doradztwa, mentoringu, coachingu a nawet studiów podyplomowych, a jakość usługodawców potwierdzają certyfikaty wymagane przed administratora Bazy. Szczególnie Standard Usług Szkoleniowo-Rozwojowych PIFS SUS 2.0, opracowany przez ekspertów z rynku dla branży, a więc dedykowany firmom szkoleniowym i doradczym, kładzie ogromny nacisk na sposób zarządzania firmą, kompetencje kadry odpowiedzialnej za realizację usług szkoleniowo-rozwojowych oraz sam proces ich świadczenia. Uczestnicy projektu „Przepis na Rozwój” otrzymują więc szkolenie merytoryczne, nastawione na rezultaty i realizowane w różnorodnej formule.

Dodatkowo, szybko okazuje się, że procedura pozyskania środków nie jest tak skomplikowana, jak mogłoby się wydawać i przedsiębiorcy chętnie do nas wracają. Zainteresowanie bonami rozwojowymi było tak duże, że w listopadzie 2018 roku rozpoczęliśmy drugą edycję projektu „Przepis na Rozwój”, a trzecia prawdopodobnie zostanie uruchomiona jeszcze przed końcem tego roku. Całkowita wartość tych trzech projektów wynosi prawie 100 mln zł, a więc oferowane przez nas bony rozwojowe stanowią olbrzymie wsparcie w systemie szkoleniowym czy motywacyjnym

Jakub Kobyliński, Dyrektor Zarządzający w firmie HRP

Inwestycja w kadry to ważny element w strategii rozwoju współczesnej firmy. Kto o tym zapomina, ten traci podwójnie, bo brak wzrostu to nie tylko mniejsze zyski, ale i utrata kapitału w postaci doświadczonych pracowników. Wzrost kompetencji zatrudnionych osób szybko przekłada się na jakość wykonywanej pracy i jej efektywność, a tym samym na wyższy dochód przedsiębiorstwa. Pełen profesjonalizm to także lepsze wyniki i mniejsza ilość kosztownych błędów. Gotowi, by wykorzystać sprawdzony „Przepis na Rozwój”?